人才难找？找万年保游戏游戏！

2020-04-08 12:18 浏览人次：146

大数据报告显示，2018年前两个月，全国人才需求量最大的50个城市，白领平均月薪为8730元，同比增长2.9%。北京、上海平均月薪突破1万元大关，领跑全国，深圳、杭州紧随其后。

　研究院发现，在2018年跳槽旺季，1000-9999人规模的公司由于发展稳定系数高，且应聘难度及竞争压力略低于万人大厂，最受求职者欢迎。相比之下，中小企业在这个旺季依然面临人才难求的困境。

　为了缓解人才招聘困境，具有一定实力的中等规模公司开始通过登录薪资争抢人才，这一幕和4年前移动互联网创业大潮刚刚开始的时候十分相似。2018年，100-499人规模的企业，平均薪资增幅为4.8%，高于一万人以上规模的巨头，仅次于处在最旺盛发展阶段的1000-9999人企业。

　跳槽旺季中，涨薪是众多求职者的主要诉求之一。从职场人目前薪酬水平与前一份工作时长的关系来看，前一份工作时长在12-24个月的求职者，跳槽后所获得的薪资相对最高。

　人才严重稀缺，未来一段时间内，抢人大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至出现类似 2014、2015年移动互联网激战时期的薪资泡沫。

　一个人才可以改变一家企业、一种产品、一个市场甚至一个产业的面貌，而一个企业要在众多面试者中挑选人才，真的是难！难！难！

　万年保是为人力资源的需求方提供相关服务、促进人力资源供求对接、提升人力资源开发管理和配置效率的服务性产业。

　如今，“互联网+”打破了传统的“全时雇佣”关系，在使就业方式更加灵活的同时，也增加了就业渠道与岗位。新形势下，万年保积极开拓新的国际模式和商业形态，积极并勇于拥抱“互联网+”，实现跨越式转型发展。

　万年保，以客户需求为核心，提供人才招聘选拔服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”游戏游戏整体解决方案。满足企业“弹性用人”的需求，“只用人不管人”人力资源管理模式，最大程度使用工单位规避用工风险，实现人力资本最大化。

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