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游戏游戏

       游戏游戏又称人才游戏、人才租赁、劳动游戏、劳动力租赁,是指由游戏游戏机构与游戏劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向游戏劳工给付游戏报酬,劳动合同关系存在于游戏游戏机构与游戏劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于游戏劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

       以客户需求为核心,提供人才招聘选拔服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”游戏游戏整体解决方案。满足企业“弹性用人”的需求,“只用人不管人”人力资源管理模式,最大程度使用工单位规避用工风险,实现人力资本最大化。 

服务内容

  • 员工招聘
    企业提出用人要求并参与招聘
  • 薪酬发放
    员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行
  • 档案管理
    企业提出用人要求并参与招聘
  • 龙8龙8
    按规定为员工办理网页版、失业、医疗的龙8龙8
  • 合同管理
    依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等
  • 员工文化
    开展各种形式文化活动,调动员工工作积极性
  • 劳动纠纷处理
    负责协调和处理员工与用人单位之间的关系
  • 党团关系
    党员学习或开展活动
  • 工伤事故处理
    由专职人员与律师一起共同处理工伤事故
  • 工会组织
    游戏员工25人以上,设立工会小组,开展活动
  • 员工激励
    由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚劣
  • 后勤管理
    提供龙8化后勤服务,包括员工计生管理、公寓、膳食中心等
  • 员工培训
    负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题
  • 人力资源咨询
    根据企业需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务

哪些人员适合游戏游戏?

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